Personalwesen
Als Polat Group verfolgen wir die Philosophie, Karrierechancen für Menschen zu bieten, die in ihrem Bereich erfahren oder vielversprechend, dynamisch und innovativ sind, die Forschung lieben, mit der Unternehmenskultur kompatibel sind und unsere Werte hochhalten.
Als Polat Group,
erhalten wir unsere Kraft nachhaltige Erfolgsgeschichten im In- und Ausland zu schaffen und uns im im Wettbewerb abzuheben von unseren Teamkollegen, die unserem Unternehmen treu sind, Ihre Werte schützen, sich ihrer Verantwortung bewusst sind, dabei entschlossen sind, diese zu erfüllen, dynamisch, auf gemeinsames Erreichen ausgerichtet sind, an kontinuierliche Entwicklung glauben, sensibel für Umwelt und Gesellschaft sind und die Familie Polat bilden.
Die Grundlage unserer Personalpolitik der Polat Group, die unsere Personalpraktiken beleuchtet, die wir in einer dynamischen Struktur verwalten, indem wir unsere sich ändernden Bedürfnisse, Erwartungen und Best Practices berücksichtigen und gemäß den Strategien der Polat Group für alle unsere Mitarbeiter gestalten, mit denen wir gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte schreiben und die Zukunft gestalten, bilden folgende Prinzipien:
- Gegenseitiges Vertrauen und Respekt
- Wertschätzung von Mensch und Erfahrung
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz als Prioritäten
- Leben mit einer Perspektive der kontinuierlichen Verbesserung
- Vorrangige Integration von Digitalisierung und Technologie
- Gewährleistung objektiver Bewertung und Chancengleichheit
- Beteiligung der Mitarbeiter am Management
- Unterstützung und Förderung der Entwicklung
- Ermutigen, Innovation und Potenzial freizusetzen
- Entwicklung und Belohnung auf Kompetenz und Leistung ausgerichtet
Rekrutierung und Vermittlung
Dementsprechend werden Ihre Bewerbungen von unserem Expertenteam auf ihrem Gebiet sorgfältig bewertet und Interviews mit geeigneten Kandidaten organisiert. Entsprechend den für die Aufgabe erforderlichen Qualifikationen werden Persönlichkeits-, Fremdsprachen- und andere Tests durchgeführt und somit Chancengleichheit gewährleistet.
Offene Positionen werden über Karriereseiten ausgeschrieben. Die Kandidaten mit den für die Position erforderlichen Kompetenzen werden von unserer Personalabteilung zum Vorstellungsgespräch eingeladen und der Einstellungsprozess wird gestartet.
Als Ergebnnis der Bewerbungsgespräche werden die Bewerbungen der Kandidaten, die in der aktuellen Position nicht berücksichtigt werden können, gespeichert und in der Datenbank zur Bewertung in anderen Positionen weiterverfolgt. Alle Kandidaten werden über das Ergebnis des Einstellungsprozesses informiert.
Ihre Angaben in allen in der Datenbank enthaltenen Bewerbungen und Lebensläufen werden gemäß den Anforderungen des türkischen Datenschutzgesetzes absolut vertraulich behandelt.
Praktikumsprogramm
Die Polat Group nimmt ihre soziale Verantwortung wahr, indem Praktikantenprogramme ageboten werden um Studenten bei ihrer beruflichen, technischen und persönlichen Entwicklung zu fördern.
Schüler und Studenten, die ein obligatorisches oder freiwilliges Praktikum absolvieren möchten, können sich für unser Praktikumsprogramm bewerben. Nach der Bewertung der Bewerbungen werden Einzel- oder Gruppengespräche mit den ausgewählten Schülern bzw. Studierenden durchgeführt und die positiv bewerteten Kandidaten in das Praktikumsprogramm aufgenommen.