İnsan Kaynakları
Polat Grup olarak, alanlarında deneyimli veya gelecek vaat eden, dinamik, yenilikçi, araştırmayı seven, firmanın kurum kültürüne uyumlu ve değerlerimize sahip çıkacak insanlara kariyer fırsatları sunmayı kendimize felsefe ediniriz.
Başarı hikayemizi birlikte yazdığımız ve geleceği birlikte tasarlayacağımız için, Polat Group İnsan Kaynakları politikamız; değişen ihtiyaçlar, beklentiler ve en iyi uygulamalar doğrultusunda dinamik bir yapıda yönetilmektedir.
Polat Grup İnsan Kaynakları politikamızın temelini aşağıdaki ilkeler oluşturur:
- Karşılıklı güven ve saygı.
- İnsana ve bilgiye önem verme.
- İş sağlığı ve güvenliğini önceliklerimiz arasında tutma.
- Sürekli iyileştirme bakış açısıyla yaşama.
- Dijitalleşmeyi ve teknolojiyi faaliyetlerimize öncü olarak entegre etme.
- Objektif değerlendirme ve fırsat eşitliği sunma.
- Çalışanların yönetime katılımını sağlama.
- Gelişimi destekleme ve gelişmeyi teşvik etme.
- Yenilikçilik ve potansiyeli açığa çıkarma için cesaretlendirme.
- Yetkinlik ve performansa odaklı gelişim ve ödüllendirme.
Bu prensipler, tüm çalışanlarımız için geçerli olan ve Polat Group stratejilerine uygun bir insan kaynakları yönetimi yapısıyla şekillenmektedir.
İşe Alma ve Yerleştirme
Bu doğrultuda iş başvurularınız, alanlarında uzman ekibimiz tarafından titizlikle değerlendirilerek uygun adaylarla mülakatlar düzenlenir. Görevin gerektirdiği niteliklere uygun olarak kişilik, yabancı dil ve diğer testler yapılarak fırsat eşitliği sağlanır.
Açık pozisyonlar; kariyer siteleri üzerinden duyurulur. Pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylar İnsan Kaynakları departmanımız tarafından mülakata davet edilerek işe alım süreci başlatılır.
Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veri tabanında saklanır ve takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir.
Tüm başvurular ve veri tabanına alınan özgeçmişlerde yer alan bilgileriniz KVKK gereği mutlak gizlilik içinde korunur.
Staj Programı
Polat Grup’da sosyal sorumluluk olarak öğrencilerimizin mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini tamamlamasına yardımcı olmak için bir stajyer yerleştirme programı uygulanır.
Lise ve Üniversite öğrencilerini kapsayan staj programımıza zorunlu ya da gönüllü olarak staj yapmak isteyen stajyerler başvurabilmektedir. Başvurular, değerlendirildikten sonra belirlenen öğrenciler ile birebir ya da grup mülakatları gerçekleştirilmekte ve olumlu değerlendirilen adaylar staj programına dâhil edilmektedirler.
Performans ve Yetkinlik Yönetimi
Şirketlerimizde çalışanlarımızın iş hedeflerini takip etmeye ve kendilerini geliştirmelerine olanak sağlayan Performans Yönetimi uygulamalarından yararlanıyoruz.
Şirketlerimizde çalışanlarımızın iş hedeflerini takip etmeye ve kendilerini geliştirmelerine olanak sağlayan Performans Yönetimi ile görevlerini en iyi şekilde yapmalarında kullanacakları yetkinlikleri değerlendirmeyi ve kişisel gelişim noktalarını tespit etmemize yardımcı olan yetkinlik değerlendirme sistemi uygulanmaktadır.
Tespit edilen gelişim noktaları eğitim ve gelişim süreci ile beraber değerlendirilmekte ve takip edilmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, iş süreçlerimizin temel bir unsurudur.
Bu amaç doğrultusunda, şirketimiz bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi kurulmuştur. Bu birimin liderliği altında, tüm çalışanlarımızın temsilcilerinin de katılımıyla oluşturulan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, mesleki risklerin önceden engellenmesi, sağlık ve güvenliğin korunması, risk ve kaza faktörlerinin ortadan kaldırılması, çalışanlarımızın farkındalığının artırılması ve eğitim çalışmalarının yürütülmesine katkı sağlamaktadır.
Polat Group Redüktör (PGR Drive Technologies) bünyesinde İSG bir zorunluluk değil içselleştirilen bir süreçler bütünüdür.
Eğitim ve Gelişim
Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kurumun strateji ve hedefleri, performans ve yetkinlik değerlendirme sonuçları, teknolojik gelişmeler ve yatırımlar, görev gerekleri, yönetici ve çalışanlardan gelen talepler değerlendirilir. Eğitim ve gelişim programlarımız şirket içi ve şirket dışı kaynaklardan sağlanır.